…' art. 18 St. lav., come modificato dalla legge n. 92/2012. Il licenziamento aveva fatto seguito alla seguente contestazione disciplinare: "in data 12/03/2017, il sig. M.XXXX S.XXXXXX ha subito un inf…...
…o di reclamo contro la sentenza n.28/2017 del Tribunale di Pordenone - impugnazione di licenziamento disciplinare. Causa chiamata all' udienza di discussione del 3/5/2018. Conclusioni Per la reclamant…...
…to disciplinare, provvedendo poi a comminarle un altro licenziamento per giusta causa; e che a seguito di sua impugnazione il Tribunale di Udine aveva dichiarato illegittimo il primo licenziamento, ri…...
… Questa Ecc. ma Corte di Appello disporre l' annullamento della sanzione espulsiva del licenziamento disciplinare, irrogato con decreto Prot. n. 0000282 del 28.4.2016; voglia altresì condannare il Min…...
…iudizio di appello contro la sentenza n.26/2017 del Tribunale di Pordenone - impugnazione di licenziamento / accertamento diritto all' aspettativa. Causa chiamata all' udienza di discussione del 26/4/…...
…91, dalla Cooperativa S.XXXXXXX - era stato sottoscritto un accordo collettivo prevedente il licenziamento di tutti i dipendenti a fronte della cessazione da parte della Coope- rativa dell' attività d…...
… valutate le risultanze istruttorie sia in ordine ai motivi di ritorsività del licenziamento, che al rilievo disciplinare delle contestazioni rivoltegli e alla fondatezza del recesso datoriale, non ri…...
…: giudizio di appello contro la sentenza n.274/2016 del Tribunale di Udine - impugnazione di licenziamento. Causa chiamata all' udienza di discussione del 22/2/2018. LJJ LiJ LJJ LJJ z" z XXXXXXX C. Q_…...
…iato a lavorare alle dipendenze di D.XXXXXX S.XXXXX s.r.l. il 16/11/2007, impugnava il licenziamento disciplinare intimatole con lettera del 30/3/2015 per i fatti a lei contestati il 5/3/2015. Afferma…...
…. il 30/03/2018 RG n. 337/20 di provvedimento disciplinare e/o di giustificato motivo di licenziamento"). Ed ancora si deve osservare che il licenziamento rimane pur sempre l' extre-ma ratio, per cui …...